الاحتياطي الفيدرالي يخفض الفائدة وسط تباطؤ حاد في سوق العمل وقلق من تأثير الذكاء الاصطناعي

قرر مجلس الاحتياطي الفيدرالي الأمريكي خفض أسعار الفائدة يوم الأربعاء، مُعللاً ذلك بضعف سوق العمل. حيث أظهر تقرير الوظائف الأخير أن أرباب العمل في الولايات المتحدة أضافوا 22 ألف وظيفة فقط خلال أغسطس، بانخفاض حاد من 79 ألف وظيفة في يوليو، مما يشير إلى تباطؤ كبير في التوظيف.

أسوأ تقرير وظائف منذ الجائحة يثير قلق المركزي الأمريكي

كان هذا التقرير هو الأسوء لشهر أغسطس منذ فترة الجائحة، مما أثار قلق مجلس الاحتياطي الفيدرالي. وفي مؤتمر صحفي يوم الأربعاء، سُئل رئيس المجلس جيروم باول عما إذا كان يعتقد أن للذكاء الاصطناعي تأثير على هذا الاتجاه. أجاب باول أنه على الرغم من عدم اليقين الكبير surrounding هذا الارتباط، إلا أنه يعتقد أنه “على الأرجح عامل مؤثر”، خاصة فيما يتعلق بالخريجين الشباب الذين يواجهون معدلات بطالة هائلة.

الذكاء الاصطناعي يتسبب في تدهور فرص الشباب حديثي التخرج

وقال باول: “قد تكون الشركات أو المؤسسات الأخرى التي كانت توظف الشباب مباشرة بعد التخرج الجامعي قادرة على استخدام الذكاء الاصطناعي أكثر مما كانت عليه في الماضي؛ قد يكون هذا جزءًا من القصة”. وكان بنك نيويورك الاحتياطي قد أصدر تقريرًا في وقت سابق من هذا العام أفاد بأن سوق العمل للفئة العمرية 22 إلى 27 عامًا قد “تدهور بشكل ملحوظ في الربع الأول من عام 2025”.

دراسات وأدلة متزايدة تربط بين الذكاء الاصطناعي والبطالة

ليس ارتباط التوظيف بالذكاء الاصطناعي مفاجئًا لمن يتابع الأخبار والأدلة المتزايدة القائمة على البيانات، لكنه اعتراف ذو أهمية عندما يصدر عن رئيس أقوى مؤسسة اقتصادية في البلاد. فقد وجدت دراسة لجامعة ستانفورد في أغسطس أن العمال في بداية حياتهم المهنية (22-25 عامًا) في الوظائف الأكثر تعرضًا للذكاء الاصطناعي شهدوا انخفاضًا نسبيًا في التوظيف أكثر من الفئات الأخرى.

كبار التنفيذيين يعترفون: الذكاء الاصطناعي سيحل محل نصف العمال

كان التنفيذيون صريحين بشأن رغبتهم في إبطاء التوظيف لصالح أتمتة المهام بالذكاء الاصطناعي. وتصدر جيم فارلي، الرئيس التنفيذي لشركة فورد، أحد أجرأ التصريحات في هذا الصدد earlier this summer عندما تنبأ بأن الذكاء الاصطناعي سيحل محل “نصف العمال ذوي الياقات البيضاء في الولايات المتحدة حرفيًا”.

شركات كبرى تتحول إلى “الذكاء الاصطناعي أولاً” على حساب العمالة البشرية

وفي وقت سابق من هذا العام، أخبر توبياس لوتكه، الرئيس التنفيذي لشركة Shopify، مديري التوظيف بأنه يتعين عليهم شرح سبب عدم قدرة الذكاء الاصطناعي على أداء الوظيفة قبل أن يتمكنوا من توظيف عمال بشريين لها. وأضيف اسم جديد إلى قائمة الشركات المؤيدة للذكاء الاصطناعي على حساب العمالة يوم الأربعاء، عندما أعلنت منصة Fiverr للعمل الحر عن تسريح حوالي 250 موظفًا بدوام كامل لتصبح “شركة تعطي الأولوية للذكاء الاصطناعي”.

تحذيرات من “جيل ضائع” وخبراء يطالبون بمواجهة السياسات

وحذر جون مكارثي، الأستاذ المساعد في مجال العمل العالمي بجامعة كورنيل، من أن “هناك خوف حقيقي لدي من أن مجموعة كاملة، أولئك الذين يتخرجون خلال المرحلة الانتقالية المبكرة للذكاء الاصطناعي، قد يكونون نوعًا ما جيلاً ضائعًا، ما لم تتكيف السياسات والتعليم وأعراف التوظيف”. وأضاف: “ولست متفائلاً إلى حد كبير بشأن حدوث هذه التعديلات على النطاق الذي تحتاجه”.

اقتصاديون يطالبون بجمع بيانات تأثير الذكاء الاصطناعي كأولوية قصوى

أي بيانات تظهر بوضوح وجود صلة بين الذكاء الاصطناعي وتباطؤ التوظيف ستكون الخطوة الأولى لمعالجة المخاوف. وفي وقت سابق من هذا الشهر، وقعت مجموعة من أكثر من 40 خبيرًا اقتصاديًا رائدًا رسالة مفتوحة إلى وزيرة العمل لوري شافيز-ديريمر يطالبونها فيها بجعل جمع البيانات عن تأثير الذكاء الاصطناعي على أسواق العمل “أولوية قصوى”.

الاحتياطي الفيدرالي يعترف بعجزه عن مواجهة تداعيات الذكاء الاصطناعي الاجتماعية

ويجري الاحتياطي الفيدرالي أبحاثه الخاصة حول تأثير الذكاء الاصطناعي على العمل، لكن باول أخبر المشرعين في يونيو، أثناء استضافته أمام لجنة الخدمات المصرفية بمجلس الشيوخ، أن الاحتياطي الفيدرالي لا يملك الأدوات اللازمة لمعالجة “القضايا الاجتماعية وقضايا سوق العمل التي ستنشأ” عن الذكاء الاصطناعي.